... II. Nội dung của hoạt động quản trò nguồn nhân lực: 1. Hoạch đònh nguồn nhân lực: a. Khái niệm :Hoạch đònh nguồn nhân lực là quá trình nghiên cứu, xác đònh nhu cầu nguồn nhân lực, đưa ra các ... điểm cá nhân. Giới tính. Ngoại hình. Độ tuổi. Sức khỏe.3. Dự báo nguồn nhân lực: Năm 2005, công ty chuyển đổi loại hình từ doanh nghiệp Nhà nước sang công ty Cổ phần, tình hình nhân sự ... hình động viên, duy trì nguồn nhân lực tại công ty: 1. Động viên bằng vật chất:a. Tiền lương: Mục đích: Phản ánh đúng khả năng và những đóng góp của Nhân viên cho sự phát triển của Công ty, ...