bài giảng quản trị nguồn nhân lực ( lê thị thảo) - chương 2 chiến lược & hoạch định nguồn nhân lực

... bên ngoàiXác định điểm mạnh điểm yếuPhân tích môi trường nội bộXác định các cơ hội và đe dọa1 2 34 5Phát triển các phương án chiến lược Chi n lư c công tyế ợ - Chi n lư c tăng ... ợ ở - Chi n lư c n đ nhế ợ ổ ị - Chi n lư c suy gi m ế ợ ảChi n lư c kinh doanhế ợ - Chi phí th pấ - Khác bi t hóaệ6Phương án chi nế lư cợPhương án chi nế lư cợHoạt động quản lý nhân ... sựHoạt động quản lý nhân sựKết quả cá nhân • Kiến thức• Kỹ năng• Khả năng• Thái độKết quả cá nhân • Kiến thức• Kỹ năng• Khả năng• Thái độLợi thế cạnh tranh - Chi phí thấp - Khác...

bài giảng quản trị nguồn nhân lực ( lê thị thảo) - chương 5 đào tạo và phát triển nhân viên

... học viên . 6 -2 8 2. 2 .2. MÔ PHỎNG THIẾT BỊ dùng để tái tạo các điều kiện thực tế; phát triển kỹ năng thể chất và nhận thức; đào tạo nhómƯu điểm:– – Hạn chế:– – 6 -2 9 2. 2.3. TRÒ CHƠI ... 6 -2 6 2. 2. Phương pháp thực nghiệm 2. 2.1. Đào tạo tại chỗĐÀO TẠO TẠI CHỖ (OJT) dùng để đào tạo kỹ năng, đào tạo nghề, thuyên chuyển công việcƯu điểm:– – – Hạn chế:– – – – 6 -2 7Thiết ... based training – CBT)–Phân vai (Role Play)–Quan sát hành vi (Behavior Modeling) 6 -2 2 2.1. Các phương pháp thông tin 2. 1.1 thuyết trìnhPhương pháp thuyết trình (lectures) dùng để học kiến thức...

46
2,527
9

bài giảng quản trị nguồn nhân lực ( lê thị thảo) - chương 3 phân tích công việc

... khác (Others)… Yêu cầu về thân nhân hoặc pháp lý … Yêu cầu về tính cách… Yêu cầu về sự sẵn sàng bắt đầu làm việcNăng lực thực hiện các nhiệm vụ phi thao tác. Gồm: trí lực, thể lực, năng lực ... phê duyệt:PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC JOB ANALYSIS Giảng viên: Lê Thị ThảoKhoa Quản trị Kinh doanh,Đại học Ngoại ThươngEmail: lethao_ftu167@yahoo.com Bài 3:3. Những lưu ý khi viết bản mô tả công ... Phân chia trách nhiệm giữa bộ phận nhân sự và quản lý bộ phậnBộ phận nhân sự Quản lý bộ phậnĐiểu phối quá trình phân tích công việcHoàn chỉnh hoặc phân công nhân viên cung cấp thông tin phân...

33
1,729
10

bài giảng quản trị nguồn nhân lực ( lê thị thảo) - chương 4 tuyển dụng nhân sự

... của nhân viên, ƯV tự do giới thiệu của nhân viên, ƯV tự do thành tích, thái độ thành tích, thái độ tuyển mộ từ các trường, quảng cáo ><giới tuyển mộ từ các trường, quảng cáo ><giới ... tácTUYỂN DỤNG NHÂN SỰTUYỂN DỤNG NHÂN SỰ(Recruiting Employees)(Recruiting Employees) Chương 5: 2. 1 Sàng lọc hồ sơ xin việc 2. 1 Sàng lọc hồ sơ xin việcScreening Application Forms (AF)Screening ... ngôn ngữ (verbal ability)năng lực tính toán năng lực tính toán (numerical ability)(numerical ability)tốc độ tri giác (perceptual speed)tốc độ tri giác (perceptual speed)năng lực phân...

40
2,112
8

bài giảng quản trị nguồn nhân lực ( lê thị thảo) - chương 1 tổng quan quản trị nguồn nhân lực

... Email:thaolt@ftu.edu.vnBản chất của họat động Quản trị nguồn nhân lực Mục tiêu của quản trị nguồn nhân lực Các chức năng của Quản trị nguồn nhân lực Các vai trò của QTNNLCác doanh nghiệp thành ... hoạt động khácVai trò chiến lược ◦Tập trung và phát triển các chương trình nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động của tổ chức◦Gắn kết nguồn nhân lực vào hoạch định chiến lược ngay từ đầu◦ Tham ... 30% (thi tr c nghi m)ắ ệĐi m cu i kỳ: ể ố 60% (Thi tr c nghi m)ắ ệ Lê Thị ThảoĐại học Ngoại ThươngTel: (0 4)8356805 (Ex: 525 ) Email:thaolt@ftu.edu.vnBản chất của họat động Quản trị nguồn...

20
1,226
2

bài giảng quản trị nguồn nhân lực ( lê thị thảo) - chương 6 quản trị thành tích

... hợpChi phíThực tiễn Định hướng hành viKiểm soát hành viQuyết định nhân sựSo sánh+ + - - + /- ĐG phẩm chất+ + - - - ĐG hành vi(BOS) - - + + +ĐG Kết quả+ /- + /- + + + /- 3. Lựa chọn người ... chuẩn /định mức thành tích cần đạt được•Quy trình Quản trị bằng Mục tiêu (MBO):1. Thiết lập mục tiêu: B1:B2:B3: 2. Lập kế hoạch và triển khaiNội dung của một bản kế hoạch: 5W – 1H – 5M – 2C3. ... phương pháp so sánh1. Các phương pháp so sánh•Ưu điểm: - - •Nhược điểm: - - - - - 2. Phương pháp ghi chép những sự 2. Phương pháp ghi chép những sự kiện quan trọngkiện quan...

46
1,921
4

bài giảng quản trị nguồn nhân lực ( lê thị thảo) - chương 7 quản trị hệ thống đãi ngộ

... của nhân viêncủa nhân viên1/3 dưới1/3 dưới1/3 giữa1/3 giữa1/3 trên1/3 trênXuất sắcXuất sắc1 2- 1 5%1 2- 1 5% 9-1 1% 9-1 1% 5-8 % 5-8 %KháKhá 8-1 1 8-1 1 6-8 6-8 4-5 4-5 Trung bìnhTrung bình 4-7 4-7 4-5 4-5 2- 3 2- 3 Đạt ... vấn0,500,505050100100150150 20 0 20 0 25 0 25 0Kinh nghiệmKinh nghiệm0 ,25 0 ,25 25 25 50507575100100 125 125 Mức độ phức tạp Mức độ phức tạp của công việccủa công việc0, 12 0, 12 12 12 24 24 363648486060Quan ... N.96,05,55,04,54,03,53,0 2, 5 2, 01,51,043 2 143 2 1Cấu trúc lương43 2 1'#)$=/#P+#"9=T/'9=Y/'%=.R'#)$%"%;!P!==T/'98/T!/9+=8#/R'#)$=/%"B<P:%))4?#8=.+#"R'#)$!/PR...

36
1,800
3

bài giảng quản trị nguồn nhân lực ( lê thị thảo) - chương 1 tổng quan quản trị nguồn nhân lực

... TRN TRỊỊ NGUNGUỒỒN NHÂN LN NHÂN LỰỰCC Chương 1: Tổng quan về quản trị NNL Chương 2: Phân tích và thiết kế công việc Chương 3: Quản trị NNL chiến lược và hoạch định nguồn nhân lực  Chương ... họchọcQUẢN TRỊ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰCNGUỒN NHÂN LỰCGiảngGiảng viênviên: : L Lê Th Thị Thảo_KhoaThảo_Khoa QTKDQTKDEmail: thaolt@ftu.edu.vnEmail: thaolt@ftu.edu.vn5. CÁC VAI TRÒ CỦA QTNNL (5 . ... Hữu Thân, Quản trị nhân sự, NXB Lao động xã hội, 20 07.Nguyễn Vân Điềm & Nguyễn Ngọc Quân, Quản trị nhân lực, NXB ĐH Kinh tế Quốc dân, 20 07Trần Kim Dung, Quản trị nguồn nhân lực, NXB...

bài giảng quản trị chất lượng - gv. tạ thị bích thủy

... QS9000, SA 8000… 9/5 /20 13Tạ Thị Bích Thủy 23 TQM là gì?9/5 /20 13Tạ Thị Bích Thủy 24 TQM là gì?9/5 /20 13Tạ Thị Bích Thủy 25 Quản trị chất lượng đồng bộ(Total Quality Management-TQM) TOTALQUALITYMANAGEMENT ... tathuy60@yahoo.comQuan điểm cổ điển9/5 /20 13Tạ Thị Bích Thủy 20 Quan điểm mới9/5 /20 13Tạ Thị Bích Thủy 21 Các hệ thống, công cụ quản lý chất lượng9/5 /20 13Tạ Thị Bích Thủy 22 Các tiêu chuẩn hệ thống chất ... 9/5 /20 13Tạ Thị Bích Thủy 27 Cấu trúc 3PĐể thực hiện tốt TQM, 3 yếu tố cần được cải thiện:1. ………… : 2. ………… :3. ………… :9/5 /20 13Tạ Thị Bích Thủy 28 Quản trị chất lượng đồng bộ9/5 /20 13Tạ Thị...

44
1,011
1

Bài giảng quản trị nguồn nhân lực

... tiêu của quản trị nhân lực là gì? 5. Các nguyên tắc của quản trị nhân lực? 6. Các phương tiện tác động của quản trị nhân lực? Chương 9: Đánh giá nguồn nhân lực 107Cung ... TRONG QUẢN TRỊ NHÂN LỰC 1.4.1. Ba cấp độ của quản trị nguồn nhân lực a. Cấp chính sách Cấp chính sách xác định hoạt động quản lý nguồn nhân lực phải ưu tiên phục vụ cái gì? Hoạt động quản lý nguồn ... quản lý nguồn nhân lực hiện đại coi việc đào tạo và giáo dục thường xuyên. Đầu tư cho việc phát triển nhân lực ngày một tăng cao. Vai trò của quản trị nguồn nhân lực: Quản trị nguồn nhân lực đóng...

202
2,680
20

Xem thêm