bài giảng quản trị nguồn nhân lực ( lê thị thảo) - chương 6 quản trị thành tích

... hướng hành viKiểm soát hành viQuyết định nhân sựSo sánh+ + - - + /- ĐG phẩm chất+ + - - - ĐG hành vi(BOS) - - + + +ĐG Kết quả+ /- + /- + + + /- 3. Lựa chọn người đánh 3. Lựa chọn người ... nào là một hệ thống quản trị thành tích hiệu quả•Có khả năng thiết kế một bản đánh giá thành tích •Biết cách gắn kết kết quả đánh giá thành tích và tạo động lực cho nhân viên•Nắm được ... TIÊU:MỤC TIÊU:M - un này giúp cho học viên:•Nắm được cấu trúc của hệ thống quản trị thành tích (HTQTTT) trong doanh nghiệp•Hiểu rõ mục đích của hệ thống quản trị thành tích •Nhận biết...

46
1,921
4

bài giảng quản trị nguồn nhân lực ( lê thị thảo) - chương 7 quản trị hệ thống đãi ngộ

... trênXuất sắcXuất sắc1 2-1 5%1 2-1 5% 9-1 1% 9-1 1% 5-8 % 5-8 %KháKhá 8-1 1 8-1 1 6- 8 6- 8 4-5 4-5 Trung bìnhTrung bình 4-7 4-7 4-5 4-5 2-3 2-3 Đạt yêu cầuĐạt yêu cầu 1-3 1-3 3311Không đạtKhông ... người lao động được trả lương dựa trên thành tích trước đâyV9◦ ◦ #!2◦ ◦ ◦ ◦ Next Thành tích Thành tích của nhân viêncủa nhân viên1/3 dưới1/3 dưới1/3 giữa1/3 ... hiểmCác nhân tốCác nhân tốCông việcCông việcTrách Trách nhiệmnhiệmKỹ Kỹ năngnăngThể Thể lực lựcTrí ócTrí ócĐK làm ĐK làm việcviệcCông nhân SXCông nhân SX2211222233Nhân...

36
1,800
3

bài giảng quản trị nguồn nhân lực ( lê thị thảo) - chương 3 phân tích công việc

... 2.Ngày: Người phê duyệt:PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC JOB ANALYSIS Giảng viên: Lê Thị ThảoKhoa Quản trị Kinh doanh,Đại học Ngoại ThươngEmail: lethao_ftu 167 @yahoo.com Bài 3:3. Những lưu ý khi viết ... điểm: - - Nhược điểm: - - 3. Phương pháp quan sátTiến hành quan sát một hoặc một nhóm làm việc từ đầu đến cuối, rồi ghi lại thông tin theo mẫuƯu điểm: - Nhược điểm: - - ... phậnBộ phận nhân sự Quản lý bộ phậnĐiểu phối quá trình phân tích công việcHoàn chỉnh hoặc phân công nhân viên cung cấp thông tin phân tích công việcThiết kế bản mô tả công việc để quản lý...

33
1,729
10

bài giảng quản trị nguồn nhân lực ( lê thị thảo) - chương 4 tuyển dụng nhân sự

... ngữ (verbal ability)năng lực tính toán năng lực tính toán (numerical ability)(numerical ability)tốc độ tri giác (perceptual speed)tốc độ tri giác (perceptual speed)năng lực phân tích/ lý ... thiệu của nhân viên, ƯV tự do giới thiệu của nhân viên, ƯV tự do thành tích, thái độ thành tích, thái độ tuyển mộ từ các trường, quảng cáo ><giới tuyển mộ từ các trường, quảng cáo ... speed)năng lực phân tích/ lý luận năng lực phân tích/ lý luận (reasoning ability)(reasoning ability)năng lực không gian (spatial ability)năng lực không gian (spatial ability)Trắc nghiệm: Các...

40
2,112
8

bài giảng quản trị nguồn nhân lực ( lê thị thảo) - chương 5 đào tạo và phát triển nhân viên

... năng 6- 1 8TỐI ĐA HÓA KẾT QUẢ HỌC CỦA HỌC VIÊN   6- 1 9Để thu hút và duy trì sự chú ý của học viên   6- 1 ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN VIÊN 6- 2 0Đặc điểm của học viên đã trưởng thành ĐẶC ... độ của xác định nhu cầu•Phân tích tổ chức: •Phân tích công việc:•Phân tích nhân viên: 6- 1 5Phương pháp xác định nhu cầu đào tạo• • • • • • 6- 1 6 c. Xác định mục tiêu đào tạo•Mục ... 6- 1 03. NHỮNG NGUYÊN TẮC ĐÀO TẠO HIỆU QUẢ• • • • • • • 6- 1 1II. QUY TRÌNH ĐÀO TẠOXác định nhu cầu đào tạo:(phân tích: tổ chức, công việc và con...

46
2,527
9

bài giảng quản trị nguồn nhân lực ( lê thị thảo) - chương 1 tổng quan quản trị nguồn nhân lực

... của họat động Quản trị nguồn nhân lực Mục tiêu của quản trị nguồn nhân lực Các chức năng của Quản trị nguồn nhân lực Các vai trò của QTNNLCác doanh nghiệp thành công trên thế giới đều ... 30% (thi tr c nghi m)ắ ệĐi m cu i kỳ: ể ố 60 % (Thi tr c nghi m)ắ ệ Lê Thị ThảoĐại học Ngoại ThươngTel: (0 4)83 568 05 (Ex: 525) Email:thaolt@ftu.edu.vnBản chất của họat động Quản trị nguồn ... nhân l cị ồ ự Chương 3: Phân tích và thi t k công vi cế ế ệ Chương 4: Tuy n d ngể ụ Chương 5: Đào t o và phát tri n ngu n nhân ạ ể ồl cự Chương 6: Qu n tr thành tích ị Chương 7: Qu n...

20
1,226
2

bài giảng quản trị nguồn nhân lực ( lê thị thảo) - chương 2 chiến lược & hoạch định nguồn nhân lực

... thi u h t nhân s (phân tích GAP)ị ế ụ ự5. Phát tri n k ho ch hành đ ngể ế ạ ộM c đích: xác đ nh và d báo v n đ (problems), đe ụ ị ự ấ ềdo (threats) và cơ h i (opportunities) đ i v i nhân sạ ... quản lý nhân sựHoạt động quản lý nhân sựKết quả cá nhân • Kiến thức• Kỹ năng• Khả năng• Thái độKết quả cá nhân • Kiến thức• Kỹ năng• Khả năng• Thái độLợi thế cạnh tranh - Chi ... lượcChi n lư c công tyế ợ - Chi n lư c tăng trư ngế ợ ở - Chi n lư c n đ nhế ợ ổ ị - Chi n lư c suy gi m ế ợ ảChi n lư c kinh doanhế ợ - Chi phí th pấ - Khác bi t hóaệ 6 Phương án chi nế lư...

bài giảng quản trị nguồn nhân lực ( lê thị thảo) - chương 1 tổng quan quản trị nguồn nhân lực

... họchọcQUẢN TRỊ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰCNGUỒN NHÂN LỰCGiảngGiảng viênviên: : L Lê Th Thị Thảo_KhoaThảo_Khoa QTKDQTKDEmail: thaolt@ftu.edu.vnEmail: thaolt@ftu.edu.vn5. CÁC VAI TRÒ CỦA QTNNL (5 . ... lương7%Hệ thống thông tin nhân sự 6% Tuân thủ pháp luật4%7. NGHỀ NGHIỆP VÀ NĂNG LỰC QUẢN 7. NGHỀ NGHIỆP VÀ NĂNG LỰC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰCTRỊ NGUỒN NHÂN LỰC Chuyên gia nhân sự tổng hợpNgười ... TRN TRỊỊ NGUNGUỒỒN NHÂN LN NHÂN LỰỰCC Chương 1: Tổng quan về quản trị NNL Chương 2: Phân tích và thiết kế công việc Chương 3: Quản trị NNL chiến lược và hoạch định nguồn nhân lực Chương...

Tài liệu môn quản trị nguồn nhân lực - 10 vấn đề có liên quan đến QTNNL

... phù hợp nữa.Doanh nghiệp không có đủ năng lực Doanh nghiệp không có đủ năng lực để cải tiến các hoạt động quản trị để cải tiến các hoạt động quản trị NNL.NNL. Hoạch định NNL đang diễn ... không?2. Nhu cầu nhân lực của doanh nghiệp có được xem 2. Nhu cầu nhân lực của doanh nghiệp có được xem xét thường xuyên không?xét thường xuyên không?3. Khi xem xét nhu cầu nhân lực, doanh nghiệp ... nhu cầu và thực trạng của nhân lực không?đánh giá nhu cầu và thực trạng của nhân lực không?Có Ko Có Ko Có Ko Có Ko Có Ko 6. kết quả đánh giá thực trạng NNL có 6. kết quả đánh giá thực...

6
1,255
6

THỰC TRẠNG QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY DỆT MAY XUẤT KHẨU THÀNH CÔNG

... 20033 DB2-B791 Mỹ Đính bọ điện tử 8 20044 DB2-B740 Mỹ Máy dệt 5 20025 FLM-10B Đức Máy dệt 6 2003 6 DB 2-7 36 Nhật May chương trình 4 20027 DDL-550L Nhật May chương trình 8 20038 SL-2010 Mỹ ... nguồn lực của công ty là lực lượng trẻ chiếm ưu thế. Độ tuổi dưới 25 chiếm 66 ,6% tổng nguồn nhân lực của công ty, tiếp đó là đến độ tuổi 25 – 35 chiếm 20,8% và độ tuổi trên 35 chiếm 12 ,6% - ... M-732 Mỹ 1 kim thắt nút 2 2002 16 FB-N310 Mỹ 1 kim thắt nút 5 200417 N5 2 -6 5 Mỹ 1 kim thắt nút 12 20 06 18 CZ -6 0 25 Đức 1 kim có trục đẩy 8 200319 LK3-B430 Đức 1 kim có trục đẩy 12 200520 LK-1900HS...

53
3,025
35

Xem thêm