0
  1. Trang chủ >
  2. Giáo án - Bài giảng >
  3. Cao đẳng - Đại học >

bài giảng quản trị nguồn nhân lực ( lê thị thảo) - chương 4 tuyển dụng nhân sự

bài giảng quản trị nguồn nhân lực ( lê thị thảo) - chương 4 tuyển dụng nhân sự

bài giảng quản trị nguồn nhân lực ( thị thảo) - chương 4 tuyển dụng nhân sự

... công tácTUYỂN DỤNG NHÂN SỰTUYỂN DỤNG NHÂN SỰ(Recruiting Employees)(Recruiting Employees) Chương 5:2.1 Sàng lọc hồ sơ xin việc2.1 Sàng lọc hồ sơ xin việcScreening Application Forms (AF)Screening ... ><giới thiệu của nhân viên, ƯV tự dothiệu của nhân viên, ƯV tự doAi lAi làm công tác tuyển mộ?àm công tác tuyển mộ?III.III. TUYỂN CHỌN NHÂN SỰTUYỂN CHỌN NHÂN SỰSelectionSelection ... công tác tuyển mộThành công của công tác tuyển mộ Sự hấp dẫn của doanh nghiệp đối với xã Sự hấp dẫn của doanh nghiệp đối với xã hộihội3. Nguồn tuyển mộ3. Nguồn tuyển mộ3.1. Tuyển mộ...
  • 40
  • 2,112
  • 8
bài giảng quản trị nguồn nhân lực ( lê thị thảo) - chương 3 phân tích công việc

bài giảng quản trị nguồn nhân lực ( thị thảo) - chương 3 phân tích công việc

... khác (Others)… Yêu cầu về thân nhân hoặc pháp lý … Yêu cầu về tính cách… Yêu cầu về sự sẵn sàng bắt đầu làm việcNăng lực thực hiện các nhiệm vụ phi thao tác. Gồm: trí lực, thể lực, năng lực ... Phân chia trách nhiệm giữa bộ phận nhân sự quản lý bộ phậnBộ phận nhân sự Quản lý bộ phậnĐiểu phối quá trình phân tích công việcHoàn chỉnh hoặc phân công nhân viên cung cấp thông tin phân ... điểm: - - Nhược điểm: - - 3. Phương pháp quan sátTiến hành quan sát một hoặc một nhóm làm việc từ đầu đến cuối, rồi ghi lại thông tin theo mẫuƯu điểm: - Nhược điểm: - - ...
  • 33
  • 1,729
  • 10
bài giảng quản trị nguồn nhân lực ( lê thị thảo) - chương 5 đào tạo và phát triển nhân viên

bài giảng quản trị nguồn nhân lực ( thị thảo) - chương 5 đào tạo và phát triển nhân viên

... giản 6-2 3Phương pháp đào tạo: thuyết trìnhƯu điểm:– – – Hạn chế:– – – – 6-2 4 2.1.2. Phương pháp đào tạo: NGHE NHÌN (Audiovisuals)Sử dụng: học kiến thức mới, thu hút sự chú ... kỹ năng quản lý và kỹ năng nhân sự Ưu điểm:– – – Hạn chế:– – – 6-2 CÁC HOẠT ĐỘNG CỦA QTNNL & LTCTCác hoạt động QTNNLHoạch định NNLPhân tích công việc Tuyển mộ Tuyển chọn•Đào ... chỗ (On job training-OJT)–Mô phỏng thiết bị (Equipment Simulations)–Trò chơi và mô phỏng (Games and Simulation)–Phân tích tình huống (Case Study)–Đào tạo trên máy tính (Computer based training...
  • 46
  • 2,525
  • 9
bài giảng quản trị nguồn nhân lực ( lê thị thảo) - chương 1 tổng quan quản trị nguồn nhân lực

bài giảng quản trị nguồn nhân lực ( thị thảo) - chương 1 tổng quan quản trị nguồn nhân lực

... ThươngTel: (0 4) 8356805 (Ex: 525) Email:thaolt@ftu.edu.vnBản chất của họat động Quản trị nguồn nhân lực Mục tiêu của quản trị nguồn nhân lực Các chức năng của Quản trị nguồn nhân lực Các ... động◦Giúp nhân viên quản lý khủng hoảng◦Giải đáp các thắc mắc, khiếu nại của nhân viênVai trò tác nghiệp◦Xây dựng và triển khai các chương trình và chính sách nguồn nhân lực tuyển dụng, ... nhân Các kết quả định hướng tổ chứcLợi thế cạnh tranhCác hoạt động tiền tuyển dụng ◦ Hoạch định nguồn nhân lực Một hoạt động nhằm giúp các nhà quản trị dự báo và lập kế hoạch đáp ứng sự...
  • 20
  • 1,226
  • 2
bài giảng quản trị nguồn nhân lực ( lê thị thảo) - chương 6 quản trị thành tích

bài giảng quản trị nguồn nhân lực ( thị thảo) - chương 6 quản trị thành tích

... hướng hành viKiểm soát hành viQuyết định nhân sự So sánh+ + - - + /- ĐG phẩm chất+ + - - - ĐG hành vi(BOS) - - + + +ĐG Kết quả+ /- + /- + + + /- 3. Lựa chọn người đánh 3. Lựa chọn người ... chất cá nhân dựa vào phẩm chất cá nhân Tiêu chí Đánh giáKiến thức chuyên môn 1 2 3 4 5Kỹ năng giao tiếp 1 2 3 4 5Tinh thần làm việc nhóm 1 2 3 4 5Kỹ năng nhân sự 1 2 3 4 5Sáng tạo 1 2 3 4 5Chủ ... trọng8/8/09 B Xử lý sự cố máy tính cho đồng nghiệp2. Phương pháp ghi chép những sự 2. Phương pháp ghi chép những sự kiện quan trọngkiện quan trọng•Ưu điểm: - - •Nhược điểm: - - - 3. Phương...
  • 46
  • 1,921
  • 4
bài giảng quản trị nguồn nhân lực ( lê thị thảo) - chương 2 chiến lược & hoạch định nguồn nhân lực

bài giảng quản trị nguồn nhân lực ( thị thảo) - chương 2 chiến lược & hoạch định nguồn nhân lực

... quản nhân sự Hoạt động quản nhân sự Kết quả cá nhân • Kiến thức• Kỹ năng• Khả năng• Thái độKết quả cá nhân • Kiến thức• Kỹ năng• Khả năng• Thái độLợi thế cạnh tranh - Chi ... cực• Tuyển dụng theo yêucầu công việc ( ủ)• Chú trọng thâm niên, giảm thiểu bỏ việc• Dịch chuyển dưới lên• Sử dụng lao động bán thời gian• Tuyển dụng tiềm năng, tiêu chí rõ ràng (cao)• ... dọa123 4 5Phát triển các phương án chiến lượcChi n lư c công tyế ợ - Chi n lư c tăng trư ngế ợ ở - Chi n lư c n đ nhế ợ ổ ị - Chi n lư c suy gi m ế ợ ảChi n lư c kinh doanhế ợ - Chi phí th pấ-...
  • 22
  • 814
  • 3
bài giảng quản trị nguồn nhân lực ( lê thị thảo) - chương 7 quản trị hệ thống đãi ngộ

bài giảng quản trị nguồn nhân lực ( thị thảo) - chương 7 quản trị hệ thống đãi ngộ

... của nhân viêncủa nhân viên1/3 dưới1/3 dưới1/3 giữa1/3 giữa1/3 trên1/3 trênXuất sắcXuất sắc1 2-1 5%1 2-1 5% 9-1 1% 9-1 1% 5-8 % 5-8 %KháKhá 8-1 1 8-1 1 6-8 6-8 4- 5 4- 5 Trung bìnhTrung bình 4- 7 4- 7 4- 5 4- 5 2-3 2-3 Đạt ... viên giao Nhân viên giao nhậnnhận 4 42211 4 4 4 4Phân tích hệ Phân tích hệ thốngthống11 4 4 4 41122Thư kýThư ký3333333311BACKNội dung: ◦định lượng giá trị của ... sắc1 2-1 5%1 2-1 5% 9-1 1% 9-1 1% 5-8 % 5-8 %KháKhá 8-1 1 8-1 1 6-8 6-8 4- 5 4- 5 Trung bìnhTrung bình 4- 7 4- 7 4- 5 4- 5 2-3 2-3 Đạt yêu cầuĐạt yêu cầu 1-3 1-3 3311Không đạtKhông đạtKhông Không tăngtăngKhông Không tăngtăngKhông...
  • 36
  • 1,800
  • 3
Bài giảng quản trị nguồn nhân lực

Bài giảng quản trị nguồn nhân lực

... là quản trị nguồn nhân lực? Vai trò và sự cần thiết của quản trị nguồn nhân lực? 2. Triết lý của quản trị nhân lực là gì? Tại sao các doanh nghiệp cần phải nghiên cứu các triết lý về quản trị ... quản nguồn nhân lực hiện đại coi việc đào tạo và giáo dục thường xuyên. Đầu tư cho việc phát triển nhân lực ngày một tăng cao. Vai trò của quản trị nguồn nhân lực: Quản trị nguồn nhân lực đóng ... nghiệp. 1 .4. CẤP ĐỘ VÀ PHƯƠNG TIỆN TÁC ĐỘNG TRONG QUẢN TRỊ NHÂN LỰC 1 .4. 1. Ba cấp độ của quản trị nguồn nhân lực a. Cấp chính sách Cấp chính sách xác định hoạt động quản nguồn nhân lực phải...
  • 202
  • 2,679
  • 20
Tài liệu Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực - Chương III docx

Tài liệu Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực - Chương III docx

... cầu nhân lực •Dự đoán cung nhân lực •Điều hòa cung-cầu nhân lực 17Dự đoán cầu nhân lực Dự đoán cầu nhân lực •Khái niệm cầu nhân lựcNhân tố ảnh hưởng•Phân loại18Khái niệm cầu nhân lực Khái ... cấu tổ chức Chương 3 Chương 3KẾ HOẠCH HÓA NGUỒN NHÂN LỰCKẾ HOẠCH HÓA NGUỒN NHÂN LỰCMBA Nguyễn Đức Kiên 20Phân loạiPhân loại•Dự đoán cầu nhân lực ngắn hạn•Dự đoán cầu nhân lực dài hạn21Dự ... đoán cầu nhân lực •Dự đoán cầu nhân lực •Điều hòa cung-cầu nhân lực 2813Cấu trúc trình bàyCấu trúc trình bày•Vai trò của KHH NNL •Dự đoán cầu nhân lực •Dự đoán cung nhân lực •Điều...
  • 34
  • 998
  • 10
Tài liệu Bài giảng quản trị nguồn nhân lực . Bài 9 docx

Tài liệu Bài giảng quản trị nguồn nhân lực . Bài 9 docx

... việc tạo động lực cho nhân viên Hãy đánh giá môi trường làm việc của cty bạn Các tiêu chíĐiểm Nhân viên có hỗ trợ và hợp tác không?Môi trường làm việc có vui vẻ không?Có sự trao đổi thông ... khác nhau không?Có sự tin tưởng giữa các đồng nghiệp và các cấp khác nhau không?Các cấp quản lý có biết lắng nghe không? Nhân viên có được khuyến khích để phát triển năng lực không?Những ... yếu tố tạo động lực: Thành đạt Sự thành côngBản thân công việcTrách nhiệmCơ hội phát triển NỘI DUNG1. Tạo động lực làm việc là gì?2. Các học thuyết về tạo động lực làm việc...
  • 30
  • 993
  • 11

Xem thêm

Từ khóa: bài giảng quản trị nguồn nhân lực trần kim dungbài giảng quản trị nguồn nhân lực bài 2 ts phạm phi yênslide bài giảng quản trị nguồn nhân lựcvideo bài giảng quản trị nguồn nhân lựcđề cương bài giảng quản trị nguồn nhân lựcbài giảng quản trị nguồn nhân lực ts phạm phi yênbài tập quản trị nguồn nhân lựcbài giảng quản lý nguồn nhân lực xã hộibài giảng quản lý nguồn nhân lựcgiải bài tập quản trị nguồn nhân lựcbài tập quản trị nguồn nhân lực trần kim dunghiểu quản trị nguồn nhân sự chức năng vai trò của quản lý nhân lực trong công tyquản trị nguồn nhân sựnguyên tắc 4c trong quản trị nguồn nhân sựtài liệu quản trị nguồn nhân sựNghiên cứu sự hình thành lớp bảo vệ và khả năng chống ăn mòn của thép bền thời tiết trong điều kiện khí hậu nhiệt đới việt namMột số giải pháp nâng cao chất lượng streaming thích ứng video trên nền giao thức HTTPGiáo án Sinh học 11 bài 13: Thực hành phát hiện diệp lục và carôtenôitGiáo án Sinh học 11 bài 13: Thực hành phát hiện diệp lục và carôtenôitNGHIÊN CỨU CÔNG NGHỆ KẾT NỐI VÔ TUYẾN CỰ LY XA, CÔNG SUẤT THẤP LPWAN SLIDEQuản lý hoạt động học tập của học sinh theo hướng phát triển kỹ năng học tập hợp tác tại các trường phổ thông dân tộc bán trú huyện ba chẽ, tỉnh quảng ninhPhối hợp giữa phòng văn hóa và thông tin với phòng giáo dục và đào tạo trong việc tuyên truyền, giáo dục, vận động xây dựng nông thôn mới huyện thanh thủy, tỉnh phú thọPhát triển mạng lưới kinh doanh nước sạch tại công ty TNHH một thành viên kinh doanh nước sạch quảng ninhPhát triển du lịch bền vững trên cơ sở bảo vệ môi trường tự nhiên vịnh hạ longNghiên cứu, xây dựng phần mềm smartscan và ứng dụng trong bảo vệ mạng máy tính chuyên dùngNghiên cứu khả năng đo năng lượng điện bằng hệ thu thập dữ liệu 16 kênh DEWE 5000Định tội danh từ thực tiễn huyện Cần Giuộc, tỉnh Long An (Luận văn thạc sĩ)Chuong 2 nhận dạng rui roKiểm sát việc giải quyết tố giác, tin báo về tội phạm và kiến nghị khởi tố theo pháp luật tố tụng hình sự Việt Nam từ thực tiễn tỉnh Bình Định (Luận văn thạc sĩ)BT Tieng anh 6 UNIT 2Tăng trưởng tín dụng hộ sản xuất nông nghiệp tại Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển nông thôn Việt Nam chi nhánh tỉnh Bắc Giang (Luận văn thạc sĩ)Giáo án Sinh học 11 bài 14: Thực hành phát hiện hô hấp ở thực vậtGiáo án Sinh học 11 bài 14: Thực hành phát hiện hô hấp ở thực vậtTrách nhiệm của người sử dụng lao động đối với lao động nữ theo pháp luật lao động Việt Nam từ thực tiễn các khu công nghiệp tại thành phố Hồ Chí Minh (Luận văn thạc sĩ)BÀI HOÀN CHỈNH TỔNG QUAN VỀ MẠNG XÃ HỘI