0
  1. Trang chủ >
  2. Kinh Tế - Quản Lý >
  3. Tiêu chuẩn - Qui chuẩn >

tuyển dụng và đào tạo lực lượng bán

tuyển dụng và đào tạo lực lượng bán

tuyển dụng đào tạo lực lượng bán

. làm và cung cấp bộ đồng phục củacông ty cũng như đưa ra các quy tắc của công ty.PHẦN II:ĐÀO TẠO NHÂN VIÊN BÁN1. Xác định nhu cầu đào tạo nhân viên bán:  Yêu cầu đào tạo: Các chương trình đào. chương trình đào tạo ở một tổ chức sẽ có mụctiêu nội dung rất khác nhau và phụ thuộc vào chúng hướng vào lực lượng bán hàng hiện có hoặc nhân viên mới được thuê:- Lực lượng bán hàng hiện có:Nói. họ. Vì thế, sựbiến động về số lượng và chất lượng của nhân viên bán hàng có thể gây ra nhữngbị động trong quá trình duy trì lực lượng bán. Người quản lý lực lượng bán cầnnhận biết sự biến động...
  • 33
  • 1,440
  • 4
Tuyển dụng và đào tạo nhân viên bán hàng

Tuyển dụng đào tạo nhân viên bán hàng

. TUYỂN DỤNG, LỰA CHỌN VÀ ĐÀO TẠO NHÂN VIÊN BÁN HÀNG 1. Tuyển dụng người bán hàng 2. Lựa chọn người bán hàng 3. Đánh giá quá trình tuyển dụng và lựa chọn 4. Đào tạo nhân viên bán. trung vào các giai đoạn tuyển dụng và lựa chọn của quá trình tuyển dụng lao động, sức khỏe khác nhau trong các nguồn tuyển dụng mới, từ các đối thủ, các bạn hàng và và các trường đào tạo. Làm. tâm đào tạo của công ty để đào tạo chính thức các kỹ năng bán hàn và kiến thức về sản phẩm. Thực hiện một chương trình đào tạo bán hàng có hiệu quả Tiến trình của một chương trình đào tạo bán...
  • 26
  • 1,159
  • 3
Tuyển dụng và Đào tạo nguồn nhân lực tại Chi nhánh Trạm Nghiền Phú Hữu – Công ty Cổ phần Xi Măng Hà Tiên 1.doc

Tuyển dụng Đào tạo nguồn nhân lực tại Chi nhánh Trạm Nghiền Phú Hữu – Công ty Cổ phần Xi Măng Hà Tiên 1.doc

. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TUYỂN DỤNG VÀ ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC1.1. Khái niệm, mục tiêu và ý nghĩa của tuyển dụng và đào tạo nguồn nhân lực 1.1.1. Khái niệm1.1.1.1. Tuyển dụng Tuyển dụng nhân sự là. tác tuyển dụng và đào tạo nguồn nhân lực của chi nhánh trong những năm tới.3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứuĐối tượng nghiên cứu của đề tài là công tác tuyển dụng và đào tạo nguồn nhân lực. phần mở đầu và kết luận, nội dung của khóa luận gồm:Chương 1 / Cơ sở lý luận về tuyển dụng và đào tạo nguồn nhân lực. Chương 2 / Thực trạng công tác tuyển dụng và đào tạo nguồn nhân lực tại Chi...
  • 66
  • 2,852
  • 35
Hoàn thiện công tác tuyển dụng và đào tạo nguồn nhân lực tại công ty TNHH Nhà nước một thành viên Đầu tư & Phát triển nông nghiệp Hà Nội.doc

Hoàn thiện công tác tuyển dụng đào tạo nguồn nhân lực tại công ty TNHH Nhà nước một thành viên Đầu tư & Phát triển nông nghiệp Hà Nội.doc

. CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG VÀ ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TRONG TỔ CHỨC1. Tầm quan trọng và mối quan hệ của tuyển dụng và đào tạo nguồn nhân lực trong tổ chức.1.1. Khái niệm nguồn nhân lực. Nhân lực được. chức và chịu sự quản lý của tổ chức đó.1.2. Khái niệm và tầm quan trọng của công tác tuyển dụng 1.2.1. Khái niệm tuyển dụng nguồn nhân lực Tuyển dụng được hiểu là quá trình nhằm thu hút và tìm. phê duyệt cho đào tạo. - Lập kế hoạch đào tạo: Căn cứ vào tờ trình đề nghị đào tạo của các phòng ban/ đơn vị/cá nhân đã được tổng giám đốc phê duyệt. Phòng TCHC lập kế hoạch đào tạo năm cho...
  • 84
  • 1,723
  • 25
Một số biện pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng và đào tạo nhân lực tại Công ty Cổ phần xây dựng số1( VINACONEX1).docx

Một số biện pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng đào tạo nhân lực tại Công ty Cổ phần xây dựng số1( VINACONEX1).docx

. quan trọng của việc đào tạo và tuyển dụng lao động dựa trên trình độ chuyên môn, nội dung tuyển dụng và đào tạo qua đó đa ra một số phơng hớng về tuyển dụng và đào tạo để thấy đợc những u điểm,. qúa trình tuyển dụng nhân lực khi công ty có nhu cầu tuyển dụng. Nguồn tuyển dụng: Điều này ảnh hởng rất lớn tới công tác tuyển dụng vì khi có nguồn tuyển dụng tốt khi đó công ty sẽ tuyển đợc. (%)1 .Đào tạo nội bộ 317 159- Kèm cặp tại chỗ 15 31 16 6,67- Đào tạo học nghề 100 18 -82 -82 Đào tạo nâng bậc 202 110 -92 -45,52. Đào tạo bên ngoài62 12- Đào tạo tại chức 6 0 -6 -100- Đào tạo...
  • 44
  • 1,231
  • 19
Một số biện pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng và đào tạo nhân lực tại Công ty Cổ phần xây dựng số1( VINACONEX1)

Một số biện pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng đào tạo nhân lực tại Công ty Cổ phần xây dựng số1( VINACONEX1)

. quan trọng của việc đào tạo và tuyển dụng lao động dựa trên trình độ chuyên môn, nội dung tuyển dụng và đào tạo qua đó đa ra một số phơng hớng về tuyển dụng và đào tạo để thấy đợc những u điểm,. công tác tuyển dụng và đào tạo nhân lực của công ty. 1 1a. Các ph ơng pháp tuyển dụng mà công ty áp dụng + Qua trang Web của công ty đa thông báo tuyển dụng trên mạng+ Giửi giấy tuyển dụng tới. qúa trình tuyển dụng nhân lực khi công ty có nhu cầu tuyển dụng. Nguồn tuyển dụng: Điều này ảnh hởng rất lớn tới công tác tuyển dụng vì khi có nguồn tuyển dụng tốt khi đó công ty sẽ tuyển đợc...
  • 36
  • 781
  • 2
Cải tiến công tác tuyển dụng và đào tạo lao động xuất khẩu đi làm việc ở nước ngoài của công ty Cổ phần Nhân lực và Thương mại Vinaconex

Cải tiến công tác tuyển dụng đào tạo lao động xuất khẩu đi làm việc ở nước ngoài của công ty Cổ phần Nhân lực Thương mại Vinaconex

. Thực trạng công tác tuyển dụng và đào tạo lao động xuất khẩu đi làm việc ở nước ngoài của Công ty Cổ phần Nhân lực và Thương mại VinaconexNăng lực tuyển dụng và đào tạo lao động đi làm việc. có thể tạo ra nguồn lao động xuất khẩu đạt chuẩn cả về số lượng và chất lượng đáp ứng được yêu cầu của phía đối tác, đó là không ngừng cải tiến,nâng cao công tác tuyển dụng và đào tạo lao. chất lượng lao động có tay nghề trước và sau khi đã tuyển chọn là vấn đề sống còn để tồn tại và phát triển trong tương lai của công ty. Tuy nhiên để công tác đào tạo nâng cao trước và sau khi tuyển...
  • 87
  • 1,381
  • 14
Đẩy mạnh công tác đào tạo lực lượng bán hàng tại công ty rượu và nước giải khát Anh Đào

Đẩy mạnh công tác đào tạo lực lượng bán hàng tại công ty rượu nước giải khát Anh Đào

. cầu đào tạo và bồi dưỡng lực lượng bán hàngXây dựng kế hoạch đào tạo và bồi dưỡng lực lượng bán hàngTổ chức thực hiện đào tạo và bồi dưỡng lực lượng bán hàngĐánh giá kết quả đào tạo và bồi. thuật, đào tạo về văn hóa doanh nghiệp và đào tạo về phương pháp làm việc. Đào tạo lực lượng bán hàng là một phần trong công tác đào tạo nhân sự tại doanh nghiệp. Hiện nay lực lượng bán hàng. Phân định lý thuyết về đào tạo nhân viên bán hàng: 5.2.1. Quy trình đào tạo nhân viên bán hàng: ↓ ↓ ↓ Sơ đồ 1: Quy trình tổ chức đào tạo và bồi dưỡng lực lượng bán hàng ( Nguồn: Giáo...
  • 39
  • 2,854
  • 24
Cải tiến công tác tuyển dụng và đào tạo lao động xuất khẩu đi làm việc ở nước ngoài của Công ty Cổ phần Nhân lực và Thương mại Vinaconex

Cải tiến công tác tuyển dụng đào tạo lao động xuất khẩu đi làm việc ở nước ngoài của Công ty Cổ phần Nhân lực Thương mại Vinaconex

. vào các khóa đào tạo dài hạn mà chủ yếu là tham gia vào các khóa đào tạo ngắn hạn. Vì vậy buộc các cơ sở đào tạo phải xây dựng cách thức đào tạo theo các khóa ngắn hạn là chủ yếu. ◘ Năng lực. tác tuyển dụng và đào tạo lao động xuất khẩu đi làm việc ở nước ngoài. Công ty cần phải nhanh chóng cải tiến công tác tuyển dụng và đào tạo lao động đi XKLĐ để nâng cao vị thế cạnh tranh và. ty Cổ phần Nhân lực và Thương mại Vinaconex; tạo điều kiện thuận lợi hơn nữa để Công ty Cổ phần Nhân lực và Thương mại Vinaconex có thể phối hợp, liên kết tạo nguồn và đào tạo lao động đi làm...
  • 111
  • 721
  • 4

Xem thêm

Từ khóa: tuyển dụng và lựa chọn lực lượng bán hànghuấn luyện và đào tạo lực lượng bán hàngtuyển dụng và đào tạo đội ngũ nhân lực chất lượng caocông tác tuyển dụng và đào tạo nguồn nhân lựcthực trạng công tác tuyển dụng và đào tạo nguồn nhân lực tại công tyhoàn thiện công tác tuyển dụng và đào tạo nguồn nhân lựcBáo cáo thực tập tại nhà thuốc tại Thành phố Hồ Chí Minh năm 2018Nghiên cứu sự biến đổi một số cytokin ở bệnh nhân xơ cứng bì hệ thốngNghiên cứu tổ chức pha chế, đánh giá chất lượng thuốc tiêm truyền trong điều kiện dã ngoạiNghiên cứu tổ hợp chất chỉ điểm sinh học vWF, VCAM 1, MCP 1, d dimer trong chẩn đoán và tiên lượng nhồi máu não cấpNghiên cứu tổ chức chạy tàu hàng cố định theo thời gian trên đường sắt việt namBiện pháp quản lý hoạt động dạy hát xoan trong trường trung học cơ sở huyện lâm thao, phú thọGiáo án Sinh học 11 bài 13: Thực hành phát hiện diệp lục và carôtenôitGiáo án Sinh học 11 bài 13: Thực hành phát hiện diệp lục và carôtenôitNGHIÊN CỨU CÔNG NGHỆ KẾT NỐI VÔ TUYẾN CỰ LY XA, CÔNG SUẤT THẤP LPWAN SLIDEQuản lý hoạt động học tập của học sinh theo hướng phát triển kỹ năng học tập hợp tác tại các trường phổ thông dân tộc bán trú huyện ba chẽ, tỉnh quảng ninhPhát triển du lịch bền vững trên cơ sở bảo vệ môi trường tự nhiên vịnh hạ longNghiên cứu, xây dựng phần mềm smartscan và ứng dụng trong bảo vệ mạng máy tính chuyên dùngNghiên cứu tổng hợp các oxit hỗn hợp kích thƣớc nanomet ce 0 75 zr0 25o2 , ce 0 5 zr0 5o2 và khảo sát hoạt tính quang xúc tác của chúngSở hữu ruộng đất và kinh tế nông nghiệp châu ôn (lạng sơn) nửa đầu thế kỷ XIXNguyên tắc phân hóa trách nhiệm hình sự đối với người dưới 18 tuổi phạm tội trong pháp luật hình sự Việt Nam (Luận văn thạc sĩ)Giáo án Sinh học 11 bài 14: Thực hành phát hiện hô hấp ở thực vậtGiáo án Sinh học 11 bài 14: Thực hành phát hiện hô hấp ở thực vậtTrách nhiệm của người sử dụng lao động đối với lao động nữ theo pháp luật lao động Việt Nam từ thực tiễn các khu công nghiệp tại thành phố Hồ Chí Minh (Luận văn thạc sĩ)Chiến lược marketing tại ngân hàng Agribank chi nhánh Sài Gòn từ 2013-2015MÔN TRUYỀN THÔNG MARKETING TÍCH HỢP