Tài liệu Bài giảng Quản trị nhân sự Chương 3 (tt) pdf
Tài liệu Bài giảng Quản trị nhân sự.Chương 3 (tt) pdf
... kn#$mb8%o' mmmm4 F_@@8G* mmmm4 B@@p8J 93 93 3 mmmm4 J,)( JlL6qYYrefgq$ ! = O*' %' ) 556%J@" ... UV%E'#K@K2U%KG6)T!5%# L:BkeLlefg 3 UkOYkXLOXf6[4 3 aG0!e+Ts0t+Tu@*''\8$'uRWF-XXXXuZXXXu[&)T?BCXXXXRvG=-!-'a8)A ... *+,-!# keLlefg 3 UkOYkXLOXf6[4 3 S 9. \ !%' !%' * E'" ...
- 31
- 879
- 1
Tài liệu Bài giảng Quản trị nhân sự.Chương 3 docx
... CHƯƠNG 3 : XÂY DỰNG & TRIỂN KHAICHƯƠNG TRÌNH PHÂN PHỐI SẢN PHẨM•Khái niệm, vai trò & chức năng của phân ... Chuyển giao quyền sở hữu hang hóa. 3. 1. PHÂN PHỐI : CHỨC NĂNG 3. 2.1. PHÂN PHỐI : QUYẾT ĐỊNH VỀ KÊNH* Định nghĩa kênh : tập hợp các tổ chức & cá nhân phụ thuộc lẫn nhau, có liên quan ... phối2. Chỉ phân phối lẻ (phân phối trực tiếp). 3. 2 .3. PHÂN PHỐI – QUYẾT ĐỊNH CHÍNH SÁCH PHÂN PHỐI1. Chính sách giá bán sỉ.2. Chính sách khuyến mãi. 3. Chính sách giao nhận.Chính sách phân phối4....
- 9
- 1,024
- 2
Tài liệu Bài giảng Quản trị nhân sự.Chương 6 doc
... sự thống nhất giữa cán bộ nhân sự và nhân viên về :- Doanh nghiệp mong đợi nhân viên thực hiện cái gì.- Những tiêu chuẩn mẫu, căn cứ vào đó sẽ tiến hành đánh giá thực hiện công việc của nhân ... bộ nhân sự có xu hướng đánh giá nhân viên theo cách quá cao hoặc quá thấp. Tất cả nhân viên đều được đánh giá tốt cả hoặc kém cả.- Định kiến: Xu hướng để cho các yếu tố khác biệt về cá nhân ... nhiệm vụ của mình.b. Cán bộ nhân sự cần thể hiện họ là người hiểu biết, quan tâm đến công việc của nhân viên được đánh giá. Giữa giám thị và nhân viên cần có sự nhất trí về những trách nhiệm...
- 22
- 1,110
- 0
Tài liệu Bài giảng Quản trị nhân sự.Chương 2 pptx
... lược quản trị nhân sự. 2.5- Phân tích hiện trạng quản trị nhân sự. HĐ Chiến lượcDự báo khả năng sẵn có về nhân sự Dự báo yêu cầu nhân sự So sánh yêu cầu và khả năng sẵn cóThiếu nhân ... vi tổ chức 2.2.2- Phân tích hiện trạng Quản trị nhân sự (tt) 2.2 .3- Dự báo nhu cầu nhân sự Giúp doanh nghiệp xác định được nhu cầu số lượng nhân viên với các phẩm chất, kỹ năng cần ... tiêu của hoạch định nhân sự 1Mô tả qui trình của hoạch định nhân sự Xác định vai trò của hoạch định nhân sự Mô tả những vấn đề cốt yếu để hoạch định nhân sự cho các vị trí quản lý chủ chốt*...
- 37
- 1,279
- 10
Tài liệu Bài giảng Quản trị nhân sự.Chương 4 ppt
... trực tiếp 3. Quyết định ngân sách chào hàng trực tiếpQuyết định chào hàng trực tiếp 3. Quyết định phương thức tiếp cận KH 3. Quyết định về tổ chức lực lượng chào hàng trực tiếp 3. Quyết định ... selling services) 4.2 CÁC QUYẾT ĐỊNH CHIÊU THỊ : QUẢNG CÁO1. Quyết định mục tiêu QC2. Quyết định nội dung QC 3. Quyết định ngân sách QC.Quyết định quảng cáo4. Quyết định phương tiện QC5. Quyết ... CHƯƠNG 4 : XÂY DỰNG & TRIỂN KHAICÁC CHƯƠNG TRÌNH CHIÊU THỊ•Khái niệm, vai trò, chức năng của chiêu thị.•Các...
- 8
- 644
- 1
Bài giảng Quản trị nhân sự.Chương 4 (tt)
... nhân sự đảm nhận. Nếu tuyển chọn cấp trưởng phòng thì đích thân giám đốc nhân sự đảm trách. Nếu tuyển chọn các chức vụ thấp hơn thì trưởng phòng nhân sự hoặc các chuyên viên của phòng nhân ... III- Nội dung qui trình tuyển dụngHOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC(Thiếu nhân lực)HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC(Thiếu nhân lực)Thu hút tìm kiếm nguồn nhân lựcCác giải pháp khác (không đ/ứng)Các giải ... Chuẩn bò câu hỏi phỏng vấn. 3. Xây dựng hệ thống thang điểm đánh giá.4. Thực hiện phỏng vấn . CHƯƠNG 4: QUÁ TRÌNH TUYỂN DỤNG NỘI DUNG: 1. Xác định nhu cầu về nhân sự trong đơn vị:2. Nguồn...
- 75
- 605
- 3
Tài liệu Bài giảng quản trị ngân hàng chương 3 ppt
... TS Tran Huy Hoang 1 Chương 3 QUẢN TRỊ TÀI SẢN N(QUẢN TRỊ TIÊU SẢN)6/29/2008 PGS. TS Tran Huy Hoang 2I. NHỮNG VẤN ĐỀ CHUNG1. Khái niệm Tài sản nợ Quản trò tài sản nợ là quản trò nguồnvốn phải ... Hoang 8II. CÁC THÀNH PHẦN CỦA TÀI SẢN N1. Các tài khoản giao dòcha) Tài khoản tiền gửi không kỳ hạnb) Tài khoản vãng lai6/29/2008 PGS. TS Tran Huy Hoang 92. Các tài khoản phi giao dòch:a) ... hàng thương mại: 40% • Tổ chức tín dụng khác: 30 %6/29/2008 PGS. TS Tran Huy Hoang 34 • 5. Thực hiện đầy đủ các nội dung cơ bản trong quản lý tài sản Nợ của ngân hàng:• − Xây dựng kế hoạch...
- 7
- 955
- 7
Tài liệu Bài giảng Quản trị sản xuất chương 3 ppt
... 126,15 0 1 3, 8 -3, 07 0 X1 50 632 ,3 1 0 -2 ,3 3,84 0 S 3 0 17,7 0 0 -0,27 -0,115 1 36 .661 0 0 37 69,2 0 Giải pháp tối u là sản xuất 632 CB và 126 PR sẽ cho lợi nhuận tối đa là 36 .661 USD. ... ì 0,7 + (- 10) ì 0 ,3 = 39 EMV 13 : 40 ì 0,8 + (- 5) ì 0,2 = 31 EMV1 = Max {24; 39 ; 31 } = 39 Hớng thị trờng không thuận lợi: EMV21 : 100 ì 0 ,3 + (- 90) ì 0,7 = - 33 EMV22 : 60 ì 0,4 ... 0,7 0,7 39 39 0 ,3 0,8 31 0,2 0 ,3 32 ,7 - 4 -33 0,7 0 ,3 18 0,4 18 0,6 0 ,3 8,5 ...
- 18
- 1,946
- 18
Bài giảng Quản trị nhân sự.Chương 5
... năng lực quản trị. 4 .3. Yêu cầu phát triển năng lực quản trị ở cấp quản trị khác nhau.4 .3. 1. Phân loại các cấp bậc quản trị trong doanh nghiệp.+ Cấp 1: Cấp thực hành: Gồm các nhà quản trị hàng ... nhất định. Quản trị cấp trung gọi là nhà quản trị chấp hành.+ Cấp 3: Cấp thấp: Bao gồm các quản trị gia chỉ đạo thực hiện các công tác cụ thể, còn gọi là quản trị gia thực hiện.1 Chương 5: ... định tiềm năng phát triển cho các chức vụ quản trị cũng như nhu cầu được tiếp tục đào tạo, nâng cao năng lực quản trị của các nhân viên, các nhà quản trị cấp dưới và cấp trên. 27IV- Khái niệm...
- 32
- 1,213
- 7
Tài liệu Bài giảng quản trị ngân hàng chương 5 pdf
... dụng29 – 30 điểm Cho vay đến 500 USD 31 - 33 điểm Cho vay đến 1.000USD 34 - 36 điểm Cho vay đến 2.500USD 37 – 38 điểm Cho vay đến 3. 500USD 39 – 40 điểm Cho vay đến 5.000USD41 – 43 điểm Cho ... PHÁP QUẢN TRỊĐỘ LỆCH RỦI RO BIỆN PHÁP QUẢN TRỊNHẠY CẢM TÀI SẢN(ĐỘ LỆCH TÍCH CỰC)NHẠY CẢM N(ĐỘ LỆCH TIÊU CỰC) LÃI SUẤTGIẢMLÃI SUẤTTĂNGGIẢM TÀI SẢN NHẠY CẢM.TĂNG N NHẠY CẢMTĂNG TÀI SẢN ... X1 + 1,4 X2 + 3, 3 X3 + 0,6 X4 + 1,0 X56/29/2008 PGS.TS Tran Huy Hoang 15 Trong đó: X1 = Hệ số vốn lưu động / tổng tài sản X2 = Hệ số lãi chưa phân phối / tổng tài sản X3 = Hệ số lợi...
- 13
- 974
- 16
Từ khóa: tài liệu ôn thi quản trị nhân sựtài liệu môn học quản trị nhân sựtài liệu trắc nghiệm quản trị nhân sựtài liệu bài giảng quản trị marketingtài liệu bài giảng quản trị họctài liệu bài giảng quản trị chất lượngtài liệu nghiệp vụ quản trị nhân sựtài liệu tham khảo quản trị nhân sựslide bài giảng quản trị nhân sựdownload bài giảng quản trị nhân sựbài giảng quản trị nhân sự trong doanh nghiệpđề cương bài giảng quản trị nhân sựtài liệu tiểu luận quản trị nhân sự tại khách sạn đông á thực trạng và giải pháp pptxvideo bài giảng quản trị nhân sựbài giảng quản trị rủi ro chương 3 nhận dạng rủi roBáo cáo thực tập tại nhà thuốc tại Thành phố Hồ Chí Minh năm 2018Báo cáo quy trình mua hàng CT CP Công Nghệ NPVchuyên đề điện xoay chiều theo dạngNghiên cứu sự hình thành lớp bảo vệ và khả năng chống ăn mòn của thép bền thời tiết trong điều kiện khí hậu nhiệt đới việt namNghiên cứu tổ chức pha chế, đánh giá chất lượng thuốc tiêm truyền trong điều kiện dã ngoạiBiện pháp quản lý hoạt động dạy hát xoan trong trường trung học cơ sở huyện lâm thao, phú thọGiáo án Sinh học 11 bài 13: Thực hành phát hiện diệp lục và carôtenôitNGHIÊN CỨU CÔNG NGHỆ KẾT NỐI VÔ TUYẾN CỰ LY XA, CÔNG SUẤT THẤP LPWAN SLIDEPhát triển du lịch bền vững trên cơ sở bảo vệ môi trường tự nhiên vịnh hạ longNghiên cứu tổng hợp các oxit hỗn hợp kích thƣớc nanomet ce 0 75 zr0 25o2 , ce 0 5 zr0 5o2 và khảo sát hoạt tính quang xúc tác của chúngNghiên cứu khả năng đo năng lượng điện bằng hệ thu thập dữ liệu 16 kênh DEWE 5000Định tội danh từ thực tiễn huyện Cần Giuộc, tỉnh Long An (Luận văn thạc sĩ)Sở hữu ruộng đất và kinh tế nông nghiệp châu ôn (lạng sơn) nửa đầu thế kỷ XIXQuản lý nợ xấu tại Agribank chi nhánh huyện Phù Yên, tỉnh Sơn La (Luận văn thạc sĩ)BT Tieng anh 6 UNIT 2chuong 1 tong quan quan tri rui roNguyên tắc phân hóa trách nhiệm hình sự đối với người dưới 18 tuổi phạm tội trong pháp luật hình sự Việt Nam (Luận văn thạc sĩ)Giáo án Sinh học 11 bài 14: Thực hành phát hiện hô hấp ở thực vậtChiến lược marketing tại ngân hàng Agribank chi nhánh Sài Gòn từ 2013-2015MÔN TRUYỀN THÔNG MARKETING TÍCH HỢP