Đang tải... (xem toàn văn)
Mục đích nghiên cứu: Tổng hợp và phân tích một số lý luận cơ bản và thực trạng về nguồn nhân lực (NNL), phát triển nguồn nhân lực (PTNNL) và đề xuất các giải pháp nhằm xây dựng Chiến [r]
(1)ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ
-o0o -
MAI VIỆT BẮC
XÂY DỰNG CHIẾN LƯỢC PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI TỔNG CÔNG TY TÀI NGUYÊN VÀ MÔI TRƯỜNG
VIỆT NAM GIAI ĐOẠN 2014-2020
LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH CHƢƠNG TRÌNH ĐỊNH HƢỚNG THỰC HÀNH
(2)ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ
-o0o -
MAI VIỆT BẮC
XÂY DỰNG CHIẾN LƯỢC PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI TỔNG CÔNG TY TÀI NGUYÊN VÀ MÔI TRƯỜNG
VIỆT NAM GIAI ĐOẠN 2014-2020 Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh
Mã số: 60340102
LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH CHƢƠNG TRÌNH ĐỊNH HƢỚNG THỰC HÀNH
NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS ĐINH VIỆT HÕA
(3)BẢN CAM KẾT
Tôi xin cam kết nội dung luận văn chƣa đƣợc nộp cho chƣơng trình cấp cao học nhƣ chƣơng trình đào tạo cấp khác Tôi xin cam kết luận văn:“ Xây dựng Chiến lược Phát triển nguồn nhân lực Tổng công ty Tài nguyên Môi trường Việt Nam giai đoạn 2014-2020” là luận văn nỗ lực tơi viết sở số liệu thu thập
(4)LỜI CẢM ƠN
Trƣớc tiên xin gửi lời cảm ơn chân thành sâu sắc tới thầy giáo TS Đinh Việt Hịa tận tình hƣớng dẫn truyền đạt kinh nghiệm quý báu cho tơi suốt q trình làm luận văn tốt nghiệp
Tôi xin cảm ơn thầy, cô giáo Trƣờng đại học Kinh tế, Đại học Quốc gia giúp đỡ tạo điều kiện thuận lợi cho hồn thành luận văn
Tơi xin gửi lời cám ơn Ban lãnh đạo, cán công nhân viên công tác Tổng Công ty Tài nguyên Môi trƣờng Việt Nam tạo điều kiện hỗ trợ q trình thu thập thơng tincủa luận văn
(5)TÓM TẮT LUẬN VĂN
Tên luận văn: Xây dựng Chiến lược Phát triển nguồn nhân lực Tổng Công ty Tài nguyên Môi trƣờng Việt Nam giai đoạn 2014 - 2020
Tác giả: Mai Việt Bắc
Chuyên ngành: Quản trị Kinh doanh Bảo vệ năm: 2015
Giáo viên hướng dẫn: TS Đinh Việt Hịa Mục đích nhiệm vụ nghiên cứu:
Mục đích nghiên cứu: Tổng hợp phân tích số lý luận thực trạng nguồn nhân lực (NNL), phát triển nguồn nhân lực (PTNNL) đề xuất giải pháp nhằm xây dựng Chiến lƣợc phát triển nguồn nhân lực Tổng Công ty Tài nguyên Môi trƣờng Việt Nam
Nhiệm vụ nghiên cứu
- Tổng hợp số khái niệm, lý thuyết, quan điểm Đảng, sách, pháp luật Nhà nƣớc NNL PTNNL;
- Tóm tắt số nghiên cứu có chủ đề nghiên cứu; - Phân tích thực trạng NNL TMV;
- Xác định nhiệm vụ giải pháp nhằm xây dựng Chiến lƣợc Phát triển nhân lực TMV
Những đóng góp luận văn:
- Góp phần tổng hợp phân tích lý luận phát triển NNL, quan điểm, chủ trƣơng Đảng, luật pháp, sách Nhà nƣớc doanh nghiệp, công ty, đặc biệt cơng ty nhà nƣớc q trình cố phần hóa
(6)- nhóm giải pháp đƣợc đƣa là: đổi công tác tuyển dụng; trọng công tác đào tạo, bồi dƣỡng; quan tâm sách lƣơng, thƣởng tạo mơi trƣờng làm việc cho nhân viên
(7)MỤC LỤC
DANH MỤC NHỮNG TỪ VIẾT TẮT DANH MỤC BẢNG 10 DANH MỤC HÌNH Error! Bookmark not defined. MỞ ĐẦU Error! Bookmark not defined. Chƣơng 1: TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU VÀ CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ XÂY DỰNG CHIẾN LƢỢC PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CỦA DOANH NGHIỆP Error! Bookmark not defined.
1.1 Tƣ tƣởng Hồ Chí Minh quan điểm Đảng, sách pháp luật Nhà nƣớc phát triển ngƣời phát triển nguồn nhân lực Error! Bookmark not defined.
1.1.1 Tƣ tƣởng Hồ Chí Minh Error! Bookmark not defined. 1.1.2 Quan điểm Đảng, sách pháp luật Nhà nƣớc Error! Bookmark not defined.
1.2 Tóm tắt số nghiên cứu có tình hình nghiên cứu Error! Bookmark not defined.
1.3 Một số khái niệm lý thuyết nguồn nhân lực, phát triển nguồn nhân lực, xây dựng chiến lƣợc phát triển nguồn nhân lựcError! Bookmark not defined.
1.3.1 Nguồn nhân lực Error! Bookmark not defined. 1.3.2.Phát triển nguồn nhân lực Error! Bookmark not defined. 1.3.3 Xây dựng chiến lƣợc phát triển nguồn nhân lựcError! Bookmark not defined.
(8)2.1.1 Phƣơng pháp thu thập liệu thứ cấpError! Bookmark not defined.
2.1.2 Phƣơng pháp thu thập liệu sơ cấpError! Bookmark not defined.
2.1.3 Phƣơng pháp phân tích, xử lý liệuError! Bookmark not defined.
2.2 Thiết kế nghiên cứu Error! Bookmark not defined. Chƣơng 3: PHÂN TÍCH CÁC CĂN CỨ HÌNH THÀNH CHIẾN LƢỢC PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHO TMVError! Bookmark not defined.
3.1 Giới thiệu chung TMV Error! Bookmark not defined. 3.1.1 Lịch sử hình thành phát triển TMVError! Bookmark not defined.
3.1.2 Nhiệm vụ TMV Error! Bookmark not defined. 3.1.3 Cơ cấu tổ chức TMV Error! Bookmark not defined. 3.1.4 Công nghệ thiết bị có Error! Bookmark not defined. 3.1.5 Ngành nghề kinh doanh Error! Bookmark not defined. 3.1.6 Kết sản xuất kinh doanh Error! Bookmark not defined. 3.2 Phân tích kết nghiên cứu công tác quản lý nguồn nhân lực TMV Error! Bookmark not defined. 3.2.1 Thực trạng nguồn nhân lực Error! Bookmark not defined. 3.2.2 Thực trạng công tác quản lý nguồn nhân lựcError! Bookmark not defined.
(9)4.1 Định hƣớng phát triển giai đoạn 2014-2020Error! Bookmark not defined.
4.1.1 Định hƣớng phát triển công ty giai đoạn 2014-2020 Error! Bookmark not defined.
4.1.2 Định hƣớng phát triển nguồn nhân lựcError! Bookmark not defined.
4.2 Mục tiêu phát triển nguồn nhân lực Error! Bookmark not defined. 4.3 Các giải pháp để phát triển nguồn nhân lực giai đoạn 2014-2020 Error! Bookmark not defined.
4.2.1 Tái cấu tổ chức, xếp đổi doanh nghiệp Error! Bookmark not defined.
4.2.2 Giải pháp phát triển nguồn nhân lựcError! Bookmark not defined.
(10)DANH MỤC NHỮNG TỪ VIẾT TẮT
STT Từ viết tắt Nguyên nghĩa
1 CBCNV Cán cơng nhân viên
2 ĐVA Xí nghiệp Bay chụp Đo vẽ ảnh
3 KCS Trung tâm Kiểm định Kiểm tra chất lƣợng sản phẩm
4 NNL Nguồn nhân lực
5 PTNNL Phát triển nguồn nhân lực
6 TCHCNS Phòng tổ chức hành nhân TDNL Tuyển dụng nhân lực
8 TMV Tổng công ty Tài nguyên Môi trƣờng Việt Nam TNMT1 Xí nghiệp Tài ngun Mơi trƣờng
10 TNMT2 Xí nghiệp Tài nguyên Mơi trƣờng 11 TNMT3 Xí nghiệp Tài ngun Mơi trƣờng 12 TNMT4 Xí nghiệp Tài ngun Mơi trƣờng 13 TNMT5 Xí nghiệp Tài ngun Mơi trƣờng 14 TNMT6 Xí nghiệp Tài ngun Mơi trƣờng 15 TNMT7 Xí nghiệp Tài ngun Môi trƣờng
(11)DANH MỤC BẢNG
TT Bảng Nội dung Trang
1 Bảng 3.1 Kết sản xuất kinh doanh mảng tƣ vấn dịch vụ
kỹ thuật chuyên ngành Tài nguyên Môi trƣờng 43
2 Bảng 3.2 Cơ cấu doanh thu theo dịch vụ chuyên ngành
chính 45
3 Bảng 3.3 Phân tích số lƣợng, chất lƣợng tăng, giảm nhân
của TMV năm 2013 50
4 Bảng 3.4 Bảng tổng hợp ý kiến đánh giá công tác tuyển
dụng TMV 51
5 Bảng 3.5 Bảng tổng hợp ý kiến đánh giá kiến thức
nghề nghiệp 52
6 Bảng 4.1 Ý kiến phẩm chất cần bồi dƣỡng cho nhân
(12)DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO
Tiếng Việt
1 Trần Xuân Cầu Mai Quốc Chánh, 2008 Giáo trình kinh tế nguồn nhân
lực Hà Nội: NXB Đại học Kinh tế Quốc Dân
2 Trần Kim Dung,2006 Quản trị nguồn nhân lực TP HCM: NXB Thống kê Nguyễn Văn Điềm Nguyễn Ngọc Quân, 2011 Giáo trình Quản trị nhân
lực Hà Nội: NXB Đại học Kinh tế Quốc Dân
4 Lê Thanh Hà, 2006 “Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp vấn đề tiền lƣơng”, Báo lao động xã hội, (số 290), ngày 15/05/2006
5 Phạm Minh Hạc, 1998 Nghiên cứu người NNL vào CNH, HĐH Hà Nội: Nxb Chính trị Quốc gia
6 Hà Văn Hội, 2007 “Quản trị nhân lực Doanh nghiệp” Hà Nội: Nhà xuất Bƣu điện
7 Nguyễn Mai Lệ, 2012 Giải pháp tối ưu xây dựng Văn hóa doanh nghiệp. Kỷ yếu ngày nhân Việt Nam 2012 Hà Nội: NXB Thông tin truyền thơng Đỗ Tiến Long, 2012 Vai trị lãnh đạo phát triển văn hóa doanh
nghiệp Kỷ yếu ngày nhân Việt Nam 2012 Hà Nội: NXB Thông tin truyền thông
9 Bùi Văn Nhơn, 2006 Quản lý phát triển nguồn nhân lực xã hội Hà Nội: Nxb Thống kê
10.Trần Hữu Quang Nguyễn Cơng Thắng, 2007 Văn hóa kinh doanh -
Những góc nhìn Hà Nội: NXB Trẻ
11.Nguyễn Hữu Thân, 2006 Quản trị nhân sự Hà Nội: NXB Thống kê
12.Nguyễn Tiệp, 2010 Giáo trình Nguồn nhân lực Hà Nội: NXB Lao động – Xã hội
13.Brian Tracy, 2014 Bí tuyển dụng đãi ngộ người tài Tp Hồ Chí Minh: NXB Tổng hợp
(13)Tiếng nước
15.Becker, Gary S, 1964 The Economics of Discrimination, University of Chicago Press
16.George J.Boras, 1996 Labor economics Havard University Press 17.Mankiw, 2007 Principles of Economics, Thomson
18.Nadler L & Nadler Z, 1990 The Handbook of Human Resourse Development, John Wiley, New York
19.Schermerhorn, 2001 Management, John Wiley & Sons, Inc
20.Thomas O.Davenport, 1999 Human capital: What it is and why people invest it, Jossey-Bass Publishinh House, San Francisco