Đang tải... (xem toàn văn)
Các phương pháp phỏng vấn
TÀI LIỆU BỔ SUNG : PHƯƠNG PHÁP PHỎNG VẤNPhỏng vấn có cấu trúc Chuẩn bò trước tiến trình phỏng vấn Đặc biệt được phát triển xung quanh những yêu cầu quan trọng cho việc thực hiện công việc Những câu hỏi được xác đònh trước và có thang đánh giá p dụng nhất quán với các ứng viên cho 1 vò trí công việc• Bốn loại câu hỏi chính được dùng: Câu hỏi tình huống Câu hỏi về kiến thức công việc Câu hỏi mô phỏng & tiêu biểu về công việc Câu hỏi về yêu cầu công việc• Được soạn bởi một ban phỏng vấn• Được lưu giữ để tham khảo trong tương laiPhỏng vấn không có cấu trúc Không theo cấu trúc Khó giữ được sự nhất quánPhỏng vấn theo nhóm ứng viên gồm một số các ứng viên được phỏng vấn trong cùng một lúc có thể hữu ích cho những vò trí bán hàng / tiếp thò / dòch vụ khách hàngNhóm phỏng vấn Nhiều phỏng vấn viên - một ứng viên Thành viên trong nhóm phỏng vấn sẽ hỏi ứng viên theo vai trò của người phỏng vấn Thường cho phép ứng viên có nhiều cơ hội hơn để thảo luận các vấn đề khác nhau về sở thích và đạt được những phản ứng khác nhau. Những phản ứng của ứng viên được đánh giá theo từng thành viên trong nhóm phỏng vấnPhỏng vấn căng thẳng Thường để tuyển dụng những vò trí đòi hỏi phải làm việc trong điều kiện căng thẳng cao Có thể gồm một hoặc một số người phỏng vấn . TÀI LIỆU BỔ SUNG : PHƯƠNG PHÁP PHỎNG VẤNPhỏng vấn có cấu trúc Chuẩn bò trước tiến trình phỏng vấn Đặc biệt được phát triển xung quanh. số các ứng viên được phỏng vấn trong cùng một lúc có thể hữu ích cho những vò trí bán hàng / tiếp thò / dòch vụ khách hàngNhóm phỏng vấn Nhiều phỏng vấn