Đang tải... (xem toàn văn)
PHỤ CẤP LƯƠNG DO NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG CHI TRẢ BAO GỒM NHIỀU LOẠI PHỤ CẤP KHÁC NHAU: PHỤ CẤP ĐỘC HẠI - NẶNG NHỌC - NGUY HIỂM, PHỤ CẤP CHỨC DANH - CHỨC VỤ, PHỤ CẤP TRÁCH NHIỆM, PHỤ CẤP KHU VỰC, PHỤ CẤP THÂM NIÊN, PHỤ CẤP LƯU ĐỘNG
Trang 4ĐIỂM KHÁC NHAU
1 Do Người sử dụng lao động chi trả
2.Phụ cấp phải đóng BHXH: thâm niên, chức danh khu vực, độc hại, trách nhiệm tương tự
3 Phụ cấp không đóng BHXH: tiền ăn, thưởng, các khoản hỗ trợ đi lại, xăng xe, nhà ở, giữ trẻ, sinh nhật kết hôn, người thân mất
PHỤ CẤP LƯƠNG
1 Do Người sử dụng lao động & BHXH chi trả
2 Các khoản trợ cấp không tính vào lương tháng đóng BHXH
TRỢ CẤP LƯƠNG
Trang 5MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆC RỦI RO
Môi trườnglàm việc
Trang 6MỨC ĐỘ RỦI RO TRONG CÔNG VIỆC
N4: nặng nhọc, nguy hiểm N3: sử dụng công cụ đơn giản
N2: di chuyển nhiềuN1: ít di chuyển
Trang 7MỨC ĐỘ RỦI RO TRONG CÔNG VIỆC
Trang 8MỨC ĐỘ RỦI RO TRONG CÔNG VIỆC
N4: thường bị BHNT từ chối hoặc mua BHNT với phí cao, không được hưởng các quyền về bệnh hiểm nghèo, viện
N3: dễ thẩm định, phí cao hơn N2
N2: dễ thẩm định, phí caoN1: dễ thẩm định, phí thấp
Trang 9CÁC SỰ KIỆN VỀ RỦI RO VIỆC LÀM
- 1961-2001, 30.000 CN tử vong ở IBM do ảnh hưởng từ trường gây UT vú, não, thận, gan
1983, vụ nổ giàn khoan khiến 5 người chết 1 người bị thương
- 2018, SS electronics đền bù tối đa
133.000 USD/ công nhân ung thư khi làm việc tại hãng từ năm 1984 đến nay
- 2007, sập nhịp cầu do hệ thống trụ
tạm chưa liên kết nhưng giàn giáo được di dời gấy nên cái chết cho 55 người, hơn 200 người bị thương nặng
Cầu Cần Thơ
Trang 10Đường cong bàng quan liên quan đếnTiền lương và xác suất chấn thương trong công việc
Xác suất chấn thương
Trang 11ĐƯỜNG CUNG - CẦU TRONG VIỆC LÀM CÓ NHIỀU RỦI RO
Trang 12CÂN BẰNG THỊ TRƯỜNG KHI NLĐ THÍCH LÀM CÔNG VIỆC NGUY HIỂM
Trang 13CÂN BẰNG THỊ TRƯỜNG KHI NLĐ THÍCH LÀM CÔNG VIỆC NGUY HIỂM
Trang 14CÂN BẰNG THỊ TRƯỜNG KHI NLĐ THÍCH LÀM CÔNG VIỆC NGUY HIỂM
Trang 15HÀM TIỀN LƯƠNG HEDONIC
Trang 16ĐƯỜNG ISOPROFIT - CTY TỐI ĐA HÓA LỢI NHUẬN
Trang 17ĐƯỜNG ISOPROFIT - CTY TỐI ĐA HÓA LỢI NHUẬN
Các điểm rủi ro thuộc
đường Isoprofit cao hơn thì lợi kém nhiều chi phí hơn để tạo ra môi trường an toàn
Trang 18HÀM HEDONIC Ở CÁC CTY KHÁC NHAU
Trang 19ÁP DỤNG VÀO CHÍNH SÁCH: VẬY CUỘC SỐNG CỦA NLĐ ĐÁNG GIÁ BAO NHIÊU?
So sánh tình hình TAI NẠN LAO ĐỘNG năm 2022 so với 2021 ở khu vực có hợp đồng lao động (Theo báo cáo số 1229/TB-LĐTBXH ngày 07/04/2023)
Trang 20ÁP DỤNG VÀO CHÍNH SÁCH: VẬY CUỘC SỐNG CỦA NLĐ ĐÁNG GIÁ BAO NHIÊU?
Ước tính hàm tiền lương Hodenic: = α* + các biến khác
mức lương NLĐ nhận được
xác suất chấn thương trong công việc
sự thay đổi tiền lương khi tăng 1 đơn vị
Trang 21TỶ LỆ CHẤN THƯƠNG Ở HOA KỲ 2008
Trang 22ÁP DỤNG VÀO CHÍNH SÁCH: CÁC QUY ĐỊNH VỀ AN TOÀN SỨC KHỎE LAO ĐỘNG
Cục Quản lý An toàn và sức khỏe nghề nghiệp Hoa Kỳ đặt ra các quy định về giảm thiểu rủi ro nghề nghiệp tuy nhiên gặp vài bất lợi:
1 Các tiêu chuẩn bắt buộc làm giảm tiện ích của người lao động và giảm lợi nhuận doanh nghiệp
2 Các quy định về an toàn có thể cải thiện phuc lợi cua người lao động miễn là người lao động phải mặc định xác suất xảy ra rủi ro là cực kỳ thấp
Trang 23BÙ ĐẮP SỰ KHÁC BIỆT VÀ TIỆN NGHI CÔNG VIỆC
Tất cả mọi người trong dân số đều đồng ý về việc một đặc điểm công việc cụ thể là “tốt” hay “xấu”, thì đặc điểm công việc tốt sẽ gắn liền với mức lương thấp và đặc điểm công việc xấu sẽ đi kèm với nhau gắn liền với mức lương cao.
Trang 24ÁP DỤNG VÀO CHÍNH SÁCH: BHYT & THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG
Trang 25Thank you!