Đang tải... (xem toàn văn)
Văn hóa công sở là một trong những yếu tố cốt lõi giúp cơ quan, tổ chức tạo được nét riêng biệt và là đặc trưng để phân biệt cơ quan, tổ chức khác. Biểu hiện cụ thể của văn hóa công sở là tinh thần trách nhiệm, thái độ phục vụ công việc, ý thức chấp hành kỷ luật của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, lao động cùng với ý thức trau dồi kiến thức văn hóa, kiến thức chuyên môn, nghiệp vụ và trình độ hiểu biết pháp luật để thực hiện công việc một cách chuyên nghiệp và hiệu quả. Thực tế, văn hóa công sở được hình thành trên cơ sở văn hóa ứng xử của các thành viên trong tổ chức, nó có tính kế thừa và tiếp thu sáng tạo, có chọn lọc qua các giai đoạn phát triển của bộ máy tổ chức và không ngừng được bổ sung hoàn thiện đáp ứng nhu cầu phát triển nhu cầu ngày càng cao của chế độ công vụ và sự phát triển của tổ chức.Hiện nay, việc ban hành các nội quy, chế về văn hóa công sở tại các cơ quan hành chính Nhà nước nói chung và Văn phòng Ủy ban nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh nói riêng, đã ảnh hưởng không nhỏ đến việc xây dựng văn hóa công sở tại cơ quan, tổ chức hành chính Nhà nước, từ đó xuất hiện một số ảnh hưởng tiêu cực cần được giải quyết. Vì vậy tác giả chọn đề tài “Nội quy, quy chế và sự ảnh hưởng đến việc xây dựng văn hóa công sở qua khảo sát tại Văn phòng Ủy ban nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh” để nghiên cứu và làm bài tập lớn kết thúc học phần.